En tant que salarié, vous pouvez être confronté à des situations professionnelles injustes, voire abusives, sans toujours savoir comment y réagir ni à qui faire appel. Du contrat de travail à la rupture du contrat, en passant par les litiges liés à la rémunération, au harcèlement ou à la santé au travail, chaque étape de votre parcours peut soulever des enjeux juridiques majeurs.
Maître Aurélie Ricard, avocate au Barreau de Toulouse, vous accompagne dans la défense de vos droits avec rigueur, disponibilité et humanité. Forte de 13 années d’expérience dans plusieurs cabinets d'avocats, elle met ses compétences d'avocate en droit du travail au service des salariés, des cadres et ingénieurs exerçant à Toulouse, Blagnac, Balma et dans toute la région.
Le contrat de travail encadre votre relation avec votre employeur. Il détermine vos missions, votre rémunération, votre temps de travail et les obligations réciproques. Il est donc essentiel qu’il soit rédigé de façon conforme, claire et équilibrée.
Avant toute signature, ou en cas de litige lié à votre contrat de travail, Maître Ricard, avocate en droit du travail des salariés près de Balma, procède à une analyse approfondie de votre contrat :
Par exemple, une clause de mobilité autorisant un changement de lieu de travail « sur l’ensemble du territoire national » pourrait être jugée excessive. Dans une telle situation, si votre employeur vous impose une mutation, votre refus ne pourrait pas, le cas échéant, être considéré comme fautif. Si vous êtes licencié pour ce motif, alors Maître Ricard pourra vous aider à analyser la situation afin de contester votre licenciement.
À noter : toute clause de non-concurrence doit comporter une contrepartie financière. Si ce n’est pas le cas, la clause est inapplicable.
Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement en droit du travail ou de la Sécurité sociale ? Maître Ricard vous répond rapidement, en toute confidentialité, que vous soyez salarié ou employeur.
Votre employeur ne respecte pas les termes du contrat ? Vous subissez une pression injustifiée de la part de votre entreprise ? Un non-paiement d’heures supplémentaires, une privation de repos ou encore une mise à l’écart injustifiée ?
Maître Ricard vous propose ses services d'avocate en cas de litige individuel, par exemple en cas de :
Contrat de travail
Compréhension et analyse de votre contrat de travail, des conditions d'emploi, des clauses (forfait jours…) des éventuelles modifications du contrat.
Droits individuels
Rémunération, rappel d’heures supplémentaires, les congés payés, la santé au travail.
Harcèlement et discrimination
Harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes, discrimination.
Sanctions disciplinaires
Avertissement, mise à pied disciplinaire, mutation sanction, licenciement.
Négociation et transaction
Rupture conventionnelle, transactions, prenant en compte les incidences sociales et fiscales des indemnités spécifiques versées.
Rupture du contrat de travail
Licenciement, Résiliation judiciaire, Prise d’acte.
Contentieux : Opportunité et chance de succès.
En tant qu'avocate en droit du travail pour les salariés près de Blagnac, Maître Aurélie Ricard accorde une attention particulière aux cadres et ingénieurs, souvent confrontés à des clauses spécifiques (forfait jours, clauses de rémunération variable, clause de non concurrence) pouvant masquer des déséquilibres contractuels.
Malheureusement fréquents dans les entreprises, le harcèlement moral ou sexuel et les discriminations peuvent gravement nuire à votre santé, votre carrière et votre vie personnelle. Ils nécessitent une réaction rapide et encadrée juridiquement. C'est pourquoi faire appel aux services d'un avocat compétent en droit du travail est primordial.
Maître Ricard vous écoute avec bienveillance, qualifie juridiquement les faits (répétition, intention, effets sur la santé), vous guide dans les démarches à suivre (signalement interne, saisine de l’inspection du travail, recours judiciaire) et rassemble les preuves utiles (témoignages, certificats médicaux, échanges écrits…).
Elle met en œuvre une stratégie de défense solide pour ses clients, que ce soit pour faire cesser les faits, obtenir réparation ou négocier une rupture amiable dans des conditions protectrices pour vous.
À noter : en matière de harcèlement, le salarié n’a pas à prouver l’intention de nuire. Des faits répétés suffisent à caractériser la situation.
Chaque dossier est unique. C’est pourquoi Maître Ricard, avocate en droit du travail à Toulouse, prend le temps de vous écouter et de comprendre vos attentes avant de construire une réponse juridique sur mesure.
Elle vous accueille à son cabinet d'avocat ou en visioconférence, pour un premier échange confidentiel. Après étude approfondie de votre dossier, elle vous expose clairement les options possibles et les étapes à suivre, en concertation avec vous.
Tout au long de la procédure, elle assure un suivi régulier, vous tient informé des évolutions, ajuste sa stratégie en fonction des réactions de l’employeur ou de l’administration, et reste à votre disposition pour toute question.
Depuis sa prestation de serment en 2013, Maître Ricard consacre son activité au droit social. Ce dernier englobe deux domaines du droit : le droit du travail et le droit de la Sécurité sociale, ce qui lui permet de vous accompagner de manière globale.
Elle intervient également en cas de :
Accident du travail
Maladie professionnelle
Inaptitude
Invalidité
Litige avec la CPAM
Faute inexcusable de l'employeur
Cette approche transversale est précieuse pour défendre vos droits en lien avec votre situation professionnelle globale, en tenant compte des incidences sur votre santé, votre avenir et vos droits sociaux.
Avec plus de 13 ans d’expérience exclusivement consacrée au droit social dans plusieurs cabinets d'avocats parisiens, puis dans son propre cabinet d'avocat, Maître Aurélie Ricard s’est imposée comme une référence pour la défense des salariés à Toulouse, Balma, Blagnac ou leurs environs. Qu’il s’agisse de litiges contractuels, de licenciement, de harcèlement ou de problématiques de Sécurité sociale, elle met tout en œuvre pour défendre vos droits en tant que salarié avec détermination, humanité et professionnalisme, et vous livre des conseils juridiques éclairés sur votre situation.
Alors, que votre affaire relève du droit du travail ou, plus complexe encore, du droit pénal du travail, prenez rendez-vous dès maintenant pour bénéficier d’une première consultation personnalisée et poser les bases d’un accompagnement solide, humain et efficace.
En cas de licenciement, vous avez droit à un préavis, à une indemnité de licenciement (sous certaines conditions) et à un accompagnement pour la recherche d’un nouvel emploi (sous certaines conditions). Vous pouvez également envisager de contester votre licenciement devant le Conseil de Prud’hommes.
Il peut s’avérer important d’être conseillé dès la réception d’une convocation à entretien préalable afin d’anticiper un éventuel contentieux et le préparer. Il peut être important de s’y présenter accompagné d’un conseiller extérieur du salarié ou d’un salarié de l’entreprise (le cas échéant).
L’intervention d’un avocat, en amont, peut s’avérer primordiale pour vous accompagner à recueillir et à structurer les éléments nécessaires à la caractérisation du harcèlement. L’objectif est de vous assurer que vous disposez de tous les éléments de preuve pour faire valoir vos droits et envisager les meilleures options juridiques pour mettre fin à cette situation. Le cabinet est à l’écoute et pourra être un soutien, pour gérer ces situations de manière sereine et objective.
Tout dépend des éléments que votre employeur entend modifier. Cela nécessitera une analyse spécifique afin de savoir s’il ne s’agit que d’un changement de vos conditions de travail que votre employeur pourra vous imposer ou d’une modification de votre contrat nécessitant votre accord préalable.
La loi du 22 avril 2024 a mis en conformité le Code du travail en matière d'acquisition de congés payés durant des périodes d’arrêt maladie. Ces nouvelles dispositions ont bouleversé le droit du travail français. Le cabinet pourra vous apporter une analyse précise et concrète selon votre situation.
Un employeur est en droit de vous refuser une rupture conventionnelle. Aussi, le cabinet se tient à vos côtés afin de vous accompagner dans cette demande de rupture conventionnelle pour optimiser vos chances d'avoir une réponse positive.
Avant d’envisager une procédure judiciaire, le cabinet est présent pour tenter de trouver une solution amiable avec votre ancien employeur, pour résoudre rapidement votre différend sans avoir recours à un contentieux.
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