Harcèlement moral au travail : comment réagir et que faire ?

En France, 1 salarié sur 4 est concerné par le harcèlement moral au travail. Une situation qui peut avoir des conséquences désastreuses sur la santé physique et mentale des victimes.

Si vous vous sentez isolé, subissez des pressions ou un management toxique, il est essentiel de réagir. Maître Ricard, avocate en droit social à Toulouse, vous explique comment identifier le harcèlement moral et quelles démarches entreprendre pour vous défendre.

1. Les signes qui doivent vous alerter

Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (article L1152-1 du code du travail). Cela peut se manifester par un retrait de certaines tâches, un changement de comportement de votre employeur ou supérieur hiérarchique, du mépris, des critiques incessantes.

Si vous subissez ce type de comportement de façon répétée et que cela a un impact sur votre bien-être au travail (anxiété, troubles du sommeil, perte de confiance en soi), il s'agit probablement de harcèlement moral. Une situation à ne pas prendre à la légère au risque de sombrer dans la dépression.

2. Les démarches à entreprendre

Si vous pensez être victime de harcèlement moral, plusieurs recours s'offrent à vous. Dans un premier temps, vous pouvez, notamment :

• Alerter le médecin du travail
• Signaler les faits à l'inspection du travail
• Alerter les représentants syndicaux ou le comité social et économique s'ils existent
• Contacter le référent harcèlement de votre entreprise s'il y en a un
• Vous pouvez également prendre contact avec l'Association des victimes de harcèlement au travail (AVHT)

Il est important de :

• collecter des preuves du harcèlement subi (mails, témoignages)
• et d'informer votre employeur. Ce dernier a l'obligation d'engager des démarches pour préserver votre santé et votre sécurité (article L4121-1 du code du travail) et doit normalement diligenter une enquête interne.

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3. L'accompagnement d'un avocat spécialisé

Parce qu'il est difficile d'affronter seul ce type de situation, l'accompagnement d'un avocat en droit social est vivement recommandé. Il pourra vous apporter une écoute attentive, un soutien moral et juridique et vous conseiller sur la meilleure stratégie à adopter.

Maître Ricard, avocate à Toulouse et dans les villes voisines de Balma et Blagnac, exerce exclusivement en droit du travail depuis plus de 13 ans. Après avoir pratiqué à Paris pendant 7 ans, elle met aujourd'hui son expertise au service des salariés de la région toulousaine.

Réactive et rigoureuse, elle vous accompagnera pour collecter les preuves permettant de démontrer le harcèlement moral, obtenir la cessation du harcèlement, négocier une rupture amiable de votre contrat de travail si nécessaire et obtenir des dommages et intérêts en réparation de votre préjudice. N'hésitez pas à me contacter pour un premier rendez-vous et sortir au plus vite de cette situation délétère.